I – Paramétrage - Cliquer sur Absences > Paramétrages arrêt de travail > Paramétrages.
- Activer le calcul automatique de l’indemnisation arrêt de travail (consulter l’aide en ligne).
- Dans Valorisation des absences, sélectionner Heures réelles de jours ouvrés pour la méthode de valorisation des absences.
- Enregistrer.
ExempleUn salarié ayant le paramétrage ci-dessous dans la fiche salariée :
Ce salarié ayant plus d’un an d’ancienneté, est en arrêt de travail pour maladie du 09/01/2024 au 30/01/2024.
Création de l’arrêt : - Absences > Listes des arrêts de travail
- Ajouter un arrêt
- Compléter les informations
- Enregistrer
- Consulter l’arrêt de travail
- Déployer le détail des éléments de calcul par mois
Motif de l’arrêt : Maladie et reprise des dates de l’arrêt de travail
Nb de jours de carence : 7. Cette information est reprise de notre règle d’indemnisation. Elle se calcule en calendaires. Notre délai de carence est du 09/01/2024 au 15/01/2024 inclus. Nb de jours indemnisables : 15. Consulter la bulle d’aide disponible. Les périodes d’indemnisation se calcule en jours calendaires. Notre nombre de jours indemnisables correspond à la période du 16/01/2024 au 30/01/2024 soit 15 jours calendaires. Nb de jours indemnisés : 11. Consulter la bulle d’aide disponible. Dans cet exemple, nous avons demandé une valorisation en heures réelles de jours ouvrés. Du 16/01/2024 au 30/01/2024, il y a 11 jours ouvrés. Durant cette période, il y a 2 lundis, 3 mardis, 2 mercredis, 2 jeudis et 2 vendredis : cela correspond à 77,50 heures pour ce salarié (cf planning fixe ci-dessus)
 MISE EN GARDE: Si l’arrêt est créé avant l’activation du calcul automatique ou avant la création d’une nouvelle règle d’indemnisation, supprimer l’arrêt de travail et l’absence (Absences > Congés et absences) et créer de nouveau l’arrêt de travail avec les mêmes paramètres.
II – Le calcul de l’absence Le choix de la méthode s’applique pour valoriser l’absence et le maintien dans le bulletin. Pour la méthode en heures de jours ouvrés moyens, voici le calcul effectué : Salaire de base / Nombre d'heures réelles du mois
ExempleVoici le calcul de l’absence pour un salaire de base de 1989 euros. 
Taux de l’absence : 1971 / 156 = 12,6346 Base de l’absence : Nombre d'heures ouvrés du 09/01/2024 au 30/01/2024 = 112,5 heures (4 mardis, 3 mercredis, 3 jeudis, 3 vendredis, 3 lundis) Absence : 112,5 x 12,6346 = 1421,39 euros
III – Le calcul du maintien de salaire Le calcul du maintien de salaire se fait en fonction de la règle d’indemnisation et de la valorisation des absences. ExempleDans notre exemple, nous devons maintenir 11 jours à 90% Montant du maintien : (12,6346 x 77,50) x 90% = 881,26 euros 77,50 heures correspondent aux heures réelles du 16/01 au 30/01 (3 mardis, 2 mercredis, 2 jeudis, 2 vendredis, 2 lundis)
IV – Nouvel arrêt de travail et décompte Lors de la saisie d'un nouvel arrêt de travail, un calcul est effectué en fonction de la règle d'indemnisation utilisée. Il est possible de déclencher deux taux de maintien différents dans un même bulletin. ExempleSi nous poursuivons notre exemple, et que le salarié est de nouveau en arrêt du 05/02/2024 au 28/02/2024, voici ce que nous allons obtenir : 
Selon notre règle d’indemnisation, le salarié bénéficie de 30 jours indemnisables à 90%. Lors de l’arrêt du mois de Janvier, il a consommé 15 jours, il reste donc 15 jours indemnisables à 90%. Carence du 05/02/2024 au 11/02/2024 donc le nombre de jours indemnisables pour l’arrêt de Février est de 17 jours (du 12/02/2024 au 28/02/2024) Il y a donc : - 15 jours indemnisables (du 12/02/2024 au 26/02/2024) à 90%, qui correspondent à 11 jours ouvrés
- 2 jours indemnisables (du 27/02/2024 au 28/02/2024) à 66,66%, qui correspondent à 2 jours ouvrés
Taux de l’absence : 1971 / 149,50 = 13,1839 Base de l’absence : Nombre d'heures ouvrés du 05/02/2024 au 28/02/2024 = 121 heures (4 lundis, 4 mardis, 4 mercredis, 3 jeudis, 3 vendredis) Absence : 121 x 13,1839 = 1595,25 euros Le calcul du maintien de salaire se fait en fonction de la règle d’indemnisation et de la valorisation des absences. Dans notre exemple, nous devons maintenir 11 jours à 90% et 2 jours à 66,66%. Montant du maintien Taux 1 : (13,1839 x 78,50h) x 90% = 931,45 euros 78,50 heures correspondent aux heures réelles du 12/02 au 26/02 (3 lundis, 2 mardis, 2 mercredis, 2 jeudis, 2 vendredis) Montant du maintien Taux 2 : (13,1839 x 7,50h) x 66,66% = 65,91 euros 7,50 heures correspondent aux heures réelles du 28/02 au 28/02 (1 mardi, 1 mercredi)
 REMARQUE: Vous pouvez à tout moment consulter les compteurs de droits de vos salariés ainsi que les historiques dans Salariés / Liste des salariés / Indemnités arrêt de travail. Les compteurs ne tiennent pas compte des arrêts sur le mois en cours
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