Traiter un congé maternité en paie

Les IJ maternité maintiennent 100% du salaire (plafond applicable), ainsi le droit du travail ne prévoit aucun complément de salaire de la part de l'employeur.

De ce fait, à moins d'une disposition conventionnelle plus favorable, la salariée aura un salaire brut égal à 0€ pendant toute la durée de son congé maternité. Elle percevra, de son côté les IJ de la part de la Sécurité Sociale.

CAS n°1 : Aucun maintien à verser

Ce cas est  le plus fréquent, puisque les IJ maternité maintiennent 100% du salaire de référence de la salariée.

Ainsi, voilà les étapes à suivre :

1. Créer un arrêt de travail de type Maternité, en général sans demander la subrogation, à adapter selon votre cas (puis contrôler et envoyer la DSN évenementielle)
2. Contrôler les absences créées et les modifier en mensualisant les absences
3. Paramétrer l'absence dans la saisie des éléments en indiquant "Non" à Maintien et "Non" à subrogation

Cette KB peut vous aider à obtenir un Salarié absent tout le mois avec un salaire brut à 0€.

CAS n° 2 : Vous avez un maintien à verser

Dans ce cas, procéder de la même manière que pour un arrêt maladie, en utilisant le menu : Bulletins / Saisie des éléments / Évaluation des IJSS et Indemnisation des congés maternité, paternité

Cette fiche vous explique le fonctionnement du menu

Consulter la centralisatrice congés familiaux

Comprendre l'impact des IJSS sur un bulletin