Lorsque le salarié change de contrat, la gestion de sa date d’embauche dépend de la continuité ou non de son activité.
Voici les deux cas possibles :
Changement de contrat avec interruption d’activité
Changement de contrat sans interruption d’activité
Changement de contrat avec interruption d’activité
Procédure de sortie et de réembauche – gestion des dates d’entrée et de sortie
Ce cas concerne les situations où le salarié cesse temporairement son activité entre deux contrats. Dans ce cas, réalisez d’abord une sortie, puis une réembauche avec une nouvelle date d’embauche supérieure à la date de sortie.
Changement de date d’ancienneté
Pour modifier la date d’ancienneté d’un salarié :
Allez dans le menu Salariés > Liste des salariés.
Au niveau du salarié concerné, cliquez sur Modifier
Allez dans l'onglet Anciennetés.
Renseignez la ou les dates selon les cas.
Cliquez sur le bouton Enregistrer > Enregistrer et fermer.
Changement de contrat sans interruption d’activité
Si un salarié change de contrat sans interruption de l’activité, il faut conserver la date d’embauche initiale.
Pour le cas où le salarié change de contrat en cours de mois, consultez l'article Créer deux bulletins sur le même mois pour un salarié.
