La Garantie Annuelle de Rémunération (GAR) ou la Garantie Mensuelle de Rémunération (GMR) est prévue dans les Conventions Collectives. Ces deux outils juridiques permettent de :

• La garantie d'une rémunération annuelle ou mensuelle minimale pour le salarié

• La comparaison du salaire brut mensuel ou annuel du salarié avec la rémunération conventionnelle

La mise en place du comparatif Salaire / Salaire Mensuel Conventionnel / Smic, de la GAR et de la GMR s'effectue en plusieurs étapes :

1. Créez un modèle de garantie de salaire.

2. Paramétrez un rattrapage de salaire dans le bulletin de paie en fonction du besoin :

• Rattrapez une différence entre le salaire et le Salaire Mensuel Conventionnel ou le Smic

• Rattrapez une différence entre le salaire et la Garantie Annuelle de Rémunération (GAR)

• Rattrapez une différence entre le salaire et la Garantie Mensuelle de Rémunération (GMR)