Un collaborateur vous informe par courrier LRAR de son départ en congé parental d'éducation. Il s'agit d'un congé non rémunéré par l'employeur et indemnisé, sous certaines conditions, par la CAF.

Ce congé peut être pris à :

• Temps plein ou 100% (le salarié quitte l'entreprise, et voit son contrat de travail suspendu) ;
• Temps partiel : par exemple 20% ou 50%.

CAS n° 1 : Congé parental d'éducation à 100% avec bulletin

Dans ce cas, pendant son absence, vous ferez des bulletins de paie à 0 € brut à l'aide d'une absence de nature Congé Parental d'Education.

L'article suivant vous indique comment avoir un salaire brut à 0€.

 MISE EN GARDE: Pensez aussi à stopper l'acquisition des congés payés. 

CAS n° 2 : Congé parental d'éducation 100% sans bulletin

Vous avez la possibilité de mettre en sommeil votre salarié, le temps de sa suspension de contrat.
Ainsi, aucun bulletin ne sera généré.

CAS n°3 : Congé parental d'éducation à temps partiel

A réception de la demande de temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, vous rédigez un avenant temporaire venant modifier l'horaire contractuel.
Ainsi, votre collaborateur devient un salarié à temps partiel pendant la durée du congé. Vous devez donc modifier l'horaire du contrat dans la fiche du salarié.

 REMARQUE: Si l'avenant prend effet en cours de mois, vous devez alors créer deux bulletins sur le même mois.

MISE EN GARDE : Ne pas modifier la date d'embauche !

Consulter la centralisatrice congés familiaux