Comprendre les différents calculs d'absences

Différents calculs d'absence sont possibles, voici les explications des méthodes les plus utilisées.

Absence en heures réelles

Sage Business Cloud Paie et Sage Service Paie appliquent systématiquement ce calcul en cas d’Entrée/Sortie (la jurisprudence le prévoit comme cas restrictif). Le logiciel l'applique aussi en cas d’absence dans le secteur du BTP (ou secteurs qui s’y rattachent comme la menuiserie de chantier, la métallurgie...).

En type de paye "Mensuel" :

L'absence est calculée :

(Salaire mensuel de base / nombre de jours ouvrés du mois) x nombre de jours ouvrés non travaillés du mois

En type de paye "Horaire" :

Le taux horaire d'absence est calculé :

Salaire mensuel de base / (nombre heures travaillées par jour x nombre de jours ouvrés du mois)

"La jurisprudence a donc imposé l’application de la méthode de l’horaire réel pour les cas suivants :
Entrée en cours de mois (Cass. soc. 14-5-1987 n°1967) / Sortie en cours de mois (Cass. soc. 20-1-1999 n°388)"

Absence en heures moyennes

Le taux horaire de déduction est donc obtenu en fonction de la formule suivante :

Salaire mensuel de base / nombre d'heures de travail moyen compris dans l'horaire du salarié pour le mois considéré complet

Absence congés payés en jours ouvrables (2.5 jours par mois)

L'absence se calcule selon la formule suivante :

Salaire de référence / Nombre de jours ouvrables moyen (soit 26 jours)

Absence congés payés en jours ouvrés (2.08 jours par mois)

L'absence se calcule selon la formule suivante :

Salaire de référence / Nombre de jours ouvrés moyen (soit 21.667 jours)

Absences congés payés pour une entreprise rattachée à une caisse de congés payés

Le taux horaire d'absence se calcule selon la formule suivante :

Salaire de référence / nombre d'heures de travail réel compris dans l'horaire de l'entreprise pour le mois considéré complet*
*soit nombre heures travaillées par jour x nombre de jours ouvrés du mois

Absences en jours calendaires moyens

Le taux horaire d'absence se calcule selon la formule suivante :

Salaire de référence / 30

Comprendre le calcul de l'absence entrée/sortie du bulletin