Découvrir les nouveautés paie 2025
Description

MAJ du 08/04/2025

Projet de loi de finances pour 2025 : le texte a été publié au Journal Officiel (Loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025).

Les mesures de paies sont les suivantes :

Prolongations : 

  • jusqu’au 31 décembre 2025 : 
    • de l’exonération des pourboires volontaires jusqu’au 31 décembre 2025 
    • de la règle dérogatoire de prise en charge à 75% par l’employeur des titres d’abonnements aux transports publics
  • jusqu’au 31 décembre 2026 :
    • du dispositif de monétisation des jours de repos
  • jusqu’au 31 décembre 2027 :
    • de la date d’implantation dans les bassins d’emploi à redynamiser.  Ainsi les entreprises qui s’implantent jusqu’au 31 décembre 2027 dans les BER bénéficient des exonérations sociales.

Créations avec éléments en attente :

  • d’une contribution « versement mobilité spécifique » dans la limite d’un taux plafond de 0,15 %. Elle concerne les régions de métropole (sauf Île-de-France) et à la collectivité de Corse.

 REMARQUE : En attente de décision des régions de métropole sur la mise en place ou non de cette contribution. 

  • Création d’un nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée appelé « rebond ».

 REMARQUE : En attente du décret d'application pour en connaître les modalités de calcul. 

Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025

Source : loi n°2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025

Que retenir en termes d’impacts sur la Paie ?

Concernant les prolongations, les paramétrages proposés dans les applications de paie ne changent pas. 

Disponibilités des paramétrages dans vos applications :

 MISE EN GARDE: Retrouvez le calendrier prévisionnel envisagé à ce jour pour la mise à disposition des différentes évolutions légales. Il se base sur les informations connues à ce jour. Ce planning sera ajusté en fonction des évolutions et informations connues a posteriori. 

NEW : Le décret fixant le SMIC pour la RGCP, le taux réduit maladie et le taux réduit d’allocation familiale ainsi que le taux AT mutualisé à prendre en compte dans le coefficient T, a été publié au Journal Officiel (décret n°2025-318)

Toutefois, nous sommes toujours en attente de la mise à jour du BOSS pour connaître notamment :

  • Les modalités de calcul de la RGCP à la suite de l’évolution du coefficient maximum T en cours d’année (lié à la baisse de la contribution patronale d’assurance chômage et à l’augmentation du taux AT pris en compte dans le coefficient T).
  • Les modalités de calcul de la CSG/RDS sur les heures supplémentaires pour les apprentis

Les zones vides indiquent que rien n'est attendu ou l'application n'est pas impactée.

 

Date d’application

Eléments en attente

SBCP

Production sociale

Paie 100

Taxe sur les salaires

1er janvier (régularisation progressive)

 

19 mars

4 mars

PPS : le 24 mars

Apprentis

Pour les nouveaux contrats à partir du 1er mars 

Détail du calcul de la CSG/RDS sur les heures supplémentaires 

23 avril

2 avril 

(livraison de nouveaux modèles)

PPS : le 24 mars (première version du paramétrage, des rubriques)

IJ maladie

1er avril

 

23 avril 

 

PPS : le 24 mars

Assurance chômage

1er mai

 

23 avril

4 mars

PPS 13 mai

Barèmes PAS

1er mai

 

23 avril

2 avril

PPS 13 mai

RGCP

1er janvier 

 

23 avril

2 avril pour PPV
15 mai pour le SMIC

PPS 13 mai

RGCP

1er mai 

Informations sur le calcul du T 

21 mai

15 mai

PPS 13 mai

Maladie

1er janvier 

 

21 mai

15 mai

PPS 13 mai

Allocations familiales

1er janvier 

 

21 mai 

15 mai

PPS 13 mai

Retenue à la source

1er janvier 

 

23 avril

2 avril

 

Prolongation Contrats exos

 

 

 

2 avril 

(modification de la date de fin)

 

Cause
Resolution

Applicable dès Janvier 2025 

Actualités déclaratives DSN

DSN – CT 2025 – Refus d’un CDI
Source : fiche consigne n° 2695

A compter de la version de norme P25V01, l’information relative au refus de la part d’un salarié d’une proposition de CDI lui ayant été faite suite à un CDD ou un contrat de mission est à déclarer en DSN via la rubrique S21.G00.62.021.  

DSN – CT 2025 – Cotisations AGIRC-ARRCO
Source : fiche consigne n° 2556

A compter de la version de norme P25V01, les cotisations AGIRC-ARRCO pour les périodes courantes sont à déclarer uniquement avec les énumérés « 131 - Cotisation régime unifié Agirc-Arrco » et « 132 - Cotisation Apec »

DSN – CT 2025 – Cotisations patronales frais de santé et prévoyance
Source : fiche consigne n°2697

A compter de la version de norme P25V01, Les cotisations patronales frais de santé et prévoyance/retraite supplémentaire sont à déclarer en bloc « Autre élément de revenu brut – S21.G00.54 » via deux types différents

  • 092-cotisation patronale frais de santé
  • 093-cotisation prévoyance et retraite supplémentaire

DSN – CT 2025 – Indemnités transactionnelles
Source : fiche consigne n°2698

A compter de la version de norme P25V01, Les indemnités transactionnelles sont à déclarer en bloc « Prime, gratification et indemnité – S21.G00.52 » via deux types différents

  • 022 - Indemnité transactionnelle : déclaration du montant total de l’indemnité 
  • 055 – Indemnité transactionnelle exonérée fiscalement : déclaration de la part exonérée fiscalement de l’indemnité transactionnelle.

DSN – CT 2025 – Déduction forfaitaire des heures supplémentaires
Source : cf. guide ACOSS v4.6 – fiche n°68

A compter de la paie de janvier 2025, la déduction forfaitaire des heures supplémentaires est à déclarer uniquement sur le CTP 004 quelque soit l’effectif de l’entreprise.

DSN – CT 2025 – cotisation CNFPT formation apprenti 

Source : cf. guide ACOSS v4.6 – fiche n°42 

A compter de 2025, le CTP 250 “CNFPT Formation apprentis” n'est plus à utiliser, cette cotisation est réintégrée dans les CTP 481, 482 et 483.

DSN – CRM rappel
Source : actualité net-entreprises

Dans le cadre de fiabilisation des données, un nouveau compte rendu métier sera émis à compter de 2025 : le CRM annuel de rappel 

Ce CRM sera émis une fois par an, il contiendra les anomalies résiduelles n’ayant pas été corrigées par le déclarant sur l’année précédente.

Certaines des anomalies restituées via ce CRM seront accompagnées de valeurs de correction.

A réception, le déclarant effectuera les corrections demandées ou s’opposer aux propositions de correction de ses anomalies de manière motivée.

Pour l’Urssaf, les premiers CRM de rappel seront émis en mars 2025, au titre de l’année 2024. Pour la MSA, les premiers CRM de rappel seront émis en mars 2026, au titre de l’année 2025

 

Consultez les taux et barèmes au 1er janvier 2025 en cliquant ici
Modification du plan comptable (ANC 2025) : Comprendre et mettre en place la réforme comptable 2025

Pour la MSA, les taux AT pour 2025 ont été publiés cf. Arrêté du 27/12/2024

Applicable dès Novembre 2024

Applicable dès Novembre 2024 
Quelques chiffres clés : 

Smic : à compter du 1er novembre 2024, le SMIC horaire est fixé à 11,88€ soit un montant mensuel brut de 1 801,80€ (décret

Minimum garanti à compter du 1er novembre 2024, il est fixé à 4,22€. (décret)

PAS - Mise à jour des valeurs du SMIC pour les contrats courts, les stagiaires et les apprentis au 1er novembre 2024.

A la suite de la revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024, le nouveau montant de l'abattement d'1/2 SMIC net imposable applicable à l'assiette du prélèvement à la source pendant les 2 premiers mois d'embauche de certains contrats courts passe à 739€ et le seuil d'exonération des apprentis et des stagiaires est fixé à 21 273€. 

Assurance Maladie et Allocation Familiale : Détermination de l’éligibilité du taux réduit pour les cotisations patronales  Boss)

 

Disponibilité dans votre application

Sage Paie :
  • Les valeurs du SMIC, du mininum garanti et de l'abattement du PAS 1/2 SMIC sont disponibles dans le PPS disponible depuis les versions 7.10 (date de sortie le 19/11/2024). Pour les autres versions, les informations sont disponibles à partir du fil d'actualité Publication SMIC.
  • Assurance Maladie et Allocation Familiale : pas de changement, le paramétrage est déjà basé sur la valeur du smic au 31décembre 2023. 
SBCP / SSP :
  • Les valeurs du SMIC, du mininum garanti et de l'abattement du PAS 1/2 SMIC seront disponibles dans la version du 20/11/2024. Pour les autres nouveautés, en attente des décrets d'application.
  • Assurance Maladie et Allocation Familiale : pas de changement, le paramétrage est déjà basé sur la valeur du smic au 31décembre 2023. 
Production Sociale : 
  • Les valeurs du SMIC, du mininum garanti et de l'abattement du PAS 1/2 SMIC sont disponibles dans la mise à jour 1 de la version 25 de votre solution.
  • Assurance Maladie et Allocation Familiale : pas de changement, le paramétrage est déjà basé sur la valeur du smic au 31 décembre 2023.
Steps to duplicate
Related Solutions

Comprendre et mettre en place la réforme comptable 2025