La rémunération de l'apprenti suit une grille, qui varie entre 27% et 100% du SMIC (ou du Salaire Minimum Conventionnel).

Consultez la grille des salaires des apprentis sur le site du Service public. 

 ATTENTION : Il est possible que la convention collective mette en place une grille différente.
Exemple : Apprentis dans le secteur du BTP, cliquez ici pour plus de détails.

En règle générale, l'apprenti bénéficie d'une exonération de cotisations salariales.

Toutefois, la limite d'exonération de cotisations salariales est fixée à 79% du SMIC.

 REMARQUE : Pour les apprentis embauchés à partir du 01/03/2025, cette limite d'exonération est de 50% du SMIC.
Pour en savoir plus, consultez l'article : Apprentissage : modification de la limite d'exonération des cotisations salariales.

Ainsi, un salarié en apprentissage payé au SMIC grille aura un bulletin comme celui-ci :

 EXEMPLE : Mars 2025 

L'apprenti est embauché en Mars 2025. L'assujettissement aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS ne concerne que la partie excédant 50 % du Smic.

Le brut excédant ce seuil est automatiquement soumis à charges salariales.

 REMARQUE : Il s'agit d'un apprenti avec un salaire à hauteur du SMIC en raison de sa grille et non un apprenti rémunéré au-delà de sa grille.

Paramétrer un apprenti
Fiche centralisatrice Entrées et sorties salariés