A l'issue de son contrat d'apprentissage, votre salarié voit son contrat requalifié en CDI.
Afin de mener à bien cette opération dans le logiciel, il faut : - Faire le dernier bulletin de votre salarié en tant qu'apprenti de manière habituelle (sans effectuer de sortie).
- Procéder au changement de période de paie.
- Aller dans le menu Salariés - Liste des salariés.
- Sur le salarié concerné, cliquer sur le bouton Modifier
 . - Aller dans l'onglet Contrat et faites les modifications suivantes :
- Changer le Type de contrat pour le mettre en CDI
- Supprimer le Contrat particulier.
- Supprimer la Date de fin de contrat prévisionnelle.
 MISE EN GARDE: La date d'embauche du salarié ne doit pas être modifiée.
- Aller dans l'onglet Emploi de la fiche salarié et faites les modifications suivantes :
- Modifier le Profil du salarié, car il n'est plus apprenti.
- Adapter la Catégorie du salarié pour qu'elle soit conforme à sa nouvelle situation.
- Aller dans l'onglet Salaire et Horaires de la fiche salarié et saisir les nouveaux éléments de salaire
- Pointer la souris sur le bouton Enregistrer et cliquer sur Enregistrer et fermer
Vous pouvez maintenant calculer le premier bulletin de votre salarié en tant que non-apprenti. Vous constatez alors que les congés payés sont conservés. Au niveau de la DSN mensuelle, les blocs changements de contrat se créeront automatiquement.  REMARQUE: Ne procédez pas à une sortie en cas de requalification de contrat.
REMARQUE: Si le changement de contrat est à effectuer en cours de mois, vous devez réaliser deux bulletins de paie pour votre salarié. |