A l'issue de son contrat d'apprentissage, un salarié voit son contrat requalifié en CDI.
Pour mener à bien cette opération dans le logiciel : - Faites le dernier bulletin de votre salarié en tant qu'apprenti de manière habituelle (sans effectuer de sortie).
- Procédez au changement de période de paie.
- Allez dans le menu Salariés > Liste des salariés.
- Sur le salarié concerné, cliquez sur le bouton Modifier
 - Allez dans l'onglet Contrat et faites les modifications suivantes :
- Changez le Type de contrat pour le mettre en CDI
- Supprimez le Contrat particulier.
- Supprimez la Date de fin de contrat prévisionnelle.
 ATTENTION: Il ne faut pas modifier la date d'embauche du salarié. - Allez dans l'onglet Emploi de la fiche salarié et faites les modifications suivantes :
- Modifiez le Profil du salarié, car il n'est plus apprenti.
- Adaptez la Catégorie du salarié pour qu'elle soit conforme à sa nouvelle situation.
- Allez dans l'onglet Salaire et Horaires de la fiche salarié et saisir les nouveaux éléments de salaire
- Cliquez sur le bouton Enregistrer > Enregistrer et fermer.
Il est maintenant possible de calculer le premier bulletin du salarié en tant que non-apprenti. Constatez alors que les congés payés sont conservés. Au niveau de la DSN mensuelle, les blocs changements de contrat se créeront automatiquement. ATTENTION: Ne procédez pas à une sortie en cas de requalification de contrat.  REMARQUE: Si le changement de contrat est à effectuer en cours de mois, il faut réaliser deux bulletins de paie pour le salarié.
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