Verser des jours de congés ou RTT sur un compte PERCO
Description
Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) permet le versement de jours de congés ou de Réduction du Temps de Travail (RTT).
Prérequis :
Les salariés concernés disposent de congés N-1, N-2 ou RTT sur le compteur du précédent bulletin validé. Le nombre de jours monétisés sur l'année vers un Plan d'Épargne Retraite (PER) ne dépasse pas 10.
Cause
Resolution
Mise en place dans le dossier
Renseignez les jours de congés ou RTT à verser sur le Plan épargne retraite collectif (PERCO) dans les éléments du bulletin.
Accédez à Bulletins> Saisie des éléments.
Sélectionnez le salarié.
Sélectionnez Modifier.
Descendez dans le tableau Rémunération.
Déployez le volet Congés payés/RTT sur PERCO (Plan épargne retraite collectif).
Renseignez les champs suivants :
Nombre de jours de congés N-1 PERCO
Nombre de jours de congés N-2 PERCO
Nombre de jours de RTT PERCO
REMARQUE :
Les choix disponibles varient selon les jours restant sur les compteurs.
Enregistrez.
Modification du montant PERCO Net
Le montant PERCO Net correspond au PERCO Brut moins les cotisations. Celles-ci incluent CSG/CRDS, Retraite, Prévoyance et Mutuelle selon les modalités des contrats.
Accédez à Bulletins> Saisie des éléments.
Sélectionnez le salarié.
Sélectionnez Modifier.
Descendez dans le tableau Rémunération.
Déployez le volet Congés payés/RTT sur PERCO (Plan épargne retraite collectif).
Modifiez la variable Montant des cotisations déduites pour obtenir le PERCO Net.
Enregistrez.
Limites actuelles
Versement de jours Congés et RTT sur PERCO pour un apprenti
Neutralisation du PERCO Brut et des cotisations dans les exonérations Aide à domicile et ACCRE