Solution Properties
Solution ID:
260605000004387
Last Modified Date:
Wed Sep 23 13:43:06 UTC 2026
Taxonomy Path:
Case category//How do I...
Author:
[email protected]
Annuler une réembauche
Description
Cause
Resolution

Il est possible d'annuler la réembauche d'un salarié réembauché par erreur.

Prérequis :

L'annulation d'une réembauche n'est possible que si trois conditions sont réunies.

▼ Détails des conditions

  • Aucun bulletin n'a été validé sur le nouveau contrat

  • Aucun évènement (absences) n'a été saisi sur le nouveau contrat. Si des absences sont enregistrées sur le nouveau contrat, supprimez-les (Absences > Congés et absences)

  • Le salarié n'est pas présent dans une DSN (mensuelle ou évènementielle) pour le nouveau contrat. Si un bulletin de ce salarié est présent, annulez et remplacez la DSN

Procédure :

  1. Accédez à la liste des salariés via Salariés > Liste des salariés.

  2. Cliquez sur les options situées sur la ligne du salarié concerné.

  3. Sélectionnez Annulation de la réembauche.

  4. Confirmez l'annulation de la réembauche.

▼ Conséquences de l'annulation


La fiche du salarié restaure les données du précédent contrat (Date d'embauche, Date de sortie, Motif de départ, Salaire, Emploi, etc.) à l'exception de :

  • Des informations de Classification

  • Du Compte professionnel de prévention de la pénibilité (Administratif)

  • Des Paramètres de déclaration

  • Des Organismes

  • Des Contrats sociaux

 

REMARQUE:

Si l’option d’annulation de réembauche n’est pas disponible depuis la liste des salariés, cela signifie généralement que le salarié ne possède aucun bulletin sur la période de paie en cours, ou que les dates du bulletin de cette période ne correspondent pas à la date de réembauche enregistrée.

 

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