EXEMPLE :
Le dossier est sur Février et il faut effectuer une sortie de salarié sur Mars. Cependant, il ne faut pas changer de période pour les autres salariés.
Après avoir réalisé le bulletin de Février pour le salarié sortant, effectuez la sortie du salarié avec une date de départ sur Mars.
Après validation de la sortie, le dossier est positionné sur Février, tandis que les dates de bulletin de ce salarié sont bien en Mars.