| Verser une prime de participation sur le bulletin de paye |
Description | Un accord de participation est en place dans l'entreprise (hors Scop), si bien que la Réserve Spéciale de Participation (RPS) a été répartie entre les salariés de l'entreprise. Les salariés peuvent alors choisir de placer la somme sur un plan d'épargne (blocage 5 ans), ou bien de percevoir immédiatement la somme sur leur bulletin de salaire. Lorsque l'effectif de l'entreprise est supérieur à 50 salariés :La prime de participation est soumise à : - CSG, à la CRDS
- Impôts sur le revenu (PAS)
- forfait social (au taux de 20 %)
Lorsque l'effectif de l'entreprise est inférieur à 50 salariés :La prime de participation est soumise à : - CSG, à la CRDS
- Impôts sur le revenu (PAS)
- exonérée de forfait social
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