Un apprenti bénéficie d'une exonération de cotisations salariales. Cependant, celle-ci est limitée à 79% du Smic.  ATTENTION : Pour les apprentis embauchés à partir du 01/03/2025, cette limite d'exonération est de 50% du Smic.
Pour en savoir plus, consultez l'article : Apprentissage : modification de la limite d'exonération des cotisations salariales.
Ce Smic est proratisé en cas de sortie ou entrée du salarié en milieu de mois. Le calcul est le suivant : (Smic mensuel * 0.79) * Nombre de jours calendaires travaillés / nombre de jours calendaires du mois.  EXEMPLE : Un apprenti sort de l'entreprise le 10/09/2023.
- Nombre de jours calendaires du mois = 30
- Nombre de jours calendaires de présences = 10
- Smic mensuel en 2023 : 11,67 * 11,52 = 1747.24
- Brut de l'apprenti 1091.76
Le calcul de la part exonérée de cotisation est le suivant : (1747.24 * 0.79) * 10 / 30 = 460.11 euros Le salarié ayant un brut de 1091.76 euros : - il n'y aura pas de cotisations salariales sur les 460.11 euros
- il y aura des cotisations salariales sur la part restante soit 631.65 euros
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