 MISE EN GARDE : Les cas présentés ci-dessous sont donnés à titre d'exemple et ne couvrent pas l'intégralité des cas possibles. Nous vous invitons à toujours contrôler vos bulletins après les avoir édités.
Pour les exemples ci-dessous, la rubrique utilisée pour payer les heures supplémentaires structurelles est la rubrique 155015300 "Heures supplémentaires structurelles exonérées 25%". Présence d'heures supplémentaires structurelles et d'heures d'absence non rémunérées Pour annuler les heures supplémentaires structurelles non travaillées, utilisez la rubrique 1600113 "Annulation Heures supplémentaires structurelles exonérées 25%". Pour annuler les heures normales non travaillées, utilisez la rubrique d'absence adéquate. Par exemple : 160011000 "Hres absences non rémunérées". Ainsi, pour une absence sur le mois complet avec un salarié à 169h, le bulletin a pour rubriques d'absence : -
- 17,33 h pour la rubrique "Annulation Heures supplémentaires structurelles exonérées 25%",
- 151,67 h pour la rubrique "Hres absences non rémunérées".
Présence d'heures supplémentaires structurelles et d'heures d'absence rémunérées En cas d'absence rémunérée, une rubrique spécifique permet l'automatisation du calcul : 160051100 "Hres abs. structurelles rémunérées". Après saisie en base du nombre d'heures normales d'absence, une seconde rubrique vient automatiquement intégrer le nombre d'heures supplémentaires lors du calcul du bulletin. Il s'agit de la rubrique 160051200 "Hres abs. structurelles rémunérées majorées". La rubrique 160052100 "Hres abs. structurelles indemnisées à 100%" intègre ensuite les heures correspondantes. Ainsi, pour une absence sur le mois complet avec un salarié à 169 h, le bulletin a sur ses rubriques d'absence : - 151,67 h pour la rubrique "Hres abs. structurelles rémunérées".
Lors du calcul du bulletin, le logiciel ajoute automatiquement avec les autres rubriques : - 17,33 h sur la rubrique "Hres abs. structurelles rémunérées majorées",
- 169 h sur la rubrique "Hres abs. structurelles indemnisées à 100%".
| 
